Analiz Çözümleri, ik analitik metriklerini kullanarak organizasyonun ölçüm yapmayı hedeflediği araştırma alanlarını sistematik bir araştırma süreci ile tasarlayarak araştırmanın amacına ve hedef kitlesine göre veri setini ve modelini geliştirir.

Online anket, mülakat ve gözlem yöntemlerini içeren en doğru saha uygulaması yöntemi ile hedef kitleden veri toplar.

Analiz araçları ile elde edilen sonuçlar grafiksel raporlar içinde yorumlanır. Çıkarımlarla mevcut durum resmi anlatılır ve gelecek aksiyonlarına yönelik aksiyonlar planlanır.

CBA Bireysel Yetkinlik Analizi, yetkinlik modeli içeriğine göre Temel (Kendini Yönetme), Fonksiyonel (İşini Yönetme) ve Yönetsel (Ekibini Yönetme) yetkinliklerle ilgili davranışsal göstergelerin değerlendirilmesini içerir.

Risus International CBA Bireysel Yetkinlik Analizi modeli, Kendini Yönetme, Ekibini Yönetme ve İşini Yönetme yetkinlikleri altında yer alan 15 Ana Yetkinlik ve 75 Alt davranış göstergesinin değerlendirilmesini sağlar.

SLA Satış Lideri Yetkinlik Analizi, yetkinlik modeli içeriğine göre Satış Süreci, Müşteri Motivasyonu, Kişisel Satış Motivasyonu  ana süeçleri altında yer alan  davranışsal göstergelerin değerlendirilmesini içerir.

Risus International SLA Satış Yetkinlik Analizi modeli, 16 Ana Yetkinlik ve 48 Alt davranış göstergesinin değerlendirilmesini sağlar.

360° Liderlik Yetkinlik Analizi, yetkinlik modeline göre Kendini Yönetme, İşini Yönetme, Ekibini Yönetme ve Organizasyonu Yönetme yetkinliklerle ilgili davranışsal göstergelerin değerlendirilmesini içerir.

Risus International 360° Liderlik Yetkinlik Analizi, 19 Ana Yetkinlik ve 72 Alt davranış göstergesinin değerlendirilmesini sağlar.

ÇABA Çalışan Bağlılığı ve Memnuniyeti Analizi, araştırma modeli içeriğine göre Memnuniyet, Bağlılık ve Çalışma İstekliliği ile ilgili değerlendirme kriterleri ile birlikte EFQM Süreç Değerlendirme kriterlerini içerir.

Risus International ÇABA Çalışan Bağlılığı ve Memnuniyeti Analiz modeli, 9  Ana Süreç Kriteri, 75 Alt kapalı uçlu ve 3 açık uçlu sorunun değerlendirilmesini sağlar.

İç Müşteri Memnuniyeti Araştırması, kurumsal organizasyon yapısı içindeki farklı bölümlerden hizmet alan çalışanların hizmet aldıkları ilgili bölümün performansını değerlendirmeyi, aldıkları hizmetlere yönelik beklenti ve önerilerini belirleyerek kurum içi hizmet kalitesini ve iş süreçlerini geliştirmeyi amaçlamaktadır.

Araştırma sonunda kurum çalışanlarına sunulan kurum içi hizmetlerle ilgili güçlü yönleri ve gelişim alanlarını belirleyerek iç hizmet kalitesinin artırılması ve kurum içindeki iletişimi geliştirmeye yönelik iyileştirme faaliyetlerinin düzenlenmesi planlanır.

RTQ Uzaktan Çalışma Araştırması, ofis ortamı dışında ev veya esnek çalışma alanlarında teknolojik iletişim araçlarını kullanarak çalışanların mevcut görev ve sorumluluklarını yerine getirme verimliğinini ve memnuniyetini değerlendirmeyi amaçlamaktadır.