İK Analitik, organizasyonun sahip olduğu insan kaynağı ve pozisyonlarla ilgili demografik ve değişkenleri içeren nitel ve nicel verileri analiz edip çıkarımda bulunarak çalışanların performansına, verimliliğine ve bağlılığına yönelik veriye dayalı karar almayı, organizasyonun gelecekteki yetenek ihtiyaçlarını tahminlemeyi ve mevcut durumda yeteneklerin en etkin kullanılmasına yönelik aksiyonları objektif olarak belirlemeyi sağlar.

İK Metrikleri, organizasyonun mevcut insan kaynağı ile elde ettiği faydayı, harcanan maliyeti  ve gelecekteki işgücü ihtiyaçlarını analiz etmeye yönelik, Tam Zamanlı ve Yarı Zamanlı İşgücü Oranı, İşe Alım Süresi, İşe Alım Maliyeti, Çalışan Devir Hızı, Performans ve Potansiyel Skoru, Çalışan Bağlılığı Oranı ve İşten Ayrılma Riski, Çalışan Tavsiye Etme Skoru, İç Terfi Oranı, Yedekleme Oranı, Eğitim Süresi ve Etkinliği, Kritik Pozisyon Oranı gibi istatistiksel ölçüm ve karar alma araçlarıdır.

Analiz Çözümleri, ik analitik metriklerini kullanarak organizasyonun ölçüm yapmayı hedeflediği araştırma alanlarını sistematik bir araştırma süreci ile tasarlayarak araştırmanın amacına ve hedef kitlesine göre veri setini ve modelini geliştirir. Online, mülakat ve gözlem yöntemlerini içeren en doğru saha uygulaması yöntemi ile hedef kitleden veri toplar. Analiz araçları ile hazırlanan grafikler sonuçların yorumlanmasını sağlar. Çıkarımlarla mevcut durum resmini anlatır ve gelecek aksiyonlarına yönelik aksiyonları planlar.